お仕事詳細jobs

◆仕事概要
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「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、エージェント事業部は日本の基幹産業である建設・不動産領域の「人手不足」という根幹の経営課題を解決する、採用支援のプロフェッショナルです。

単なる人材紹介ではなく、正社員、派遣、フリーランスなど多様な雇用形態を扱い、企業と求職者双方のニーズに合わせた付加価値の高いキャリアコンサルティングを提供します。貴社の「ワンデスクソリューション」における組織・人材課題解決の最前線を担い、業界の再興に貢献していただきます。

高度外国人材事業部は、インドネシア、バングラデシュ、ベトナム、中国、タイなど、アセアン諸国を中心とした海外人材の発掘・育成・採用支援を行う部門です。日本国内企業の人手不足解消と、グローバル人材の活躍促進を目的に、多国間の架け橋となる役割を担っています。

【1日の流れ】
求職者との面談・面接対策・書類応募（推薦状作成）他事務処理、営業との打ち合わせなど。

変更の範囲：会社が定める業務

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◆理念・ビジョン
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■しあわせを大事にする「働き方」■
私たちの役割は、建設業界で働く方々が求める、より多様な幸せのかたちに応えることです。時代により、人々の幸福の概念は変わります。もちろんいつの時代も給与が大事なことは変わりません。しかしながら、私たちブリッジワンは、建設業界で働くみなさんが大事な時間を自分の好きなことや大切なひとのために使えるようになることも、とても大事な幸せのかたちだと信じています。
私たちは企業経営者様と直接お話することから人材採用に関わり、建設業界のワークライフバランスの実現に貢献していきます。

■建設業界の人手不足の解消■
少子高齢化が進む日本において、建設業界でも人材不足が危惧されています。
国土交通省の資料によれば、建設就業者の約3割が55歳以上、約1割が29歳以下と高齢化が進んでおり、2025年には建設業界での働き手が約90万人不足すると試算されています。

国内では人材確保のため、外国人技能実習生を雇用する動きもあるものの、規制強化や失踪者の増加、特定技能ビザ創設によるシステムの形骸化などトラブルは少なくありません。
そこで注目されるのが、高度外国人材の活用です。外国人技能実習生と比べ実質的な滞在期間も長く、専門的な業務を任せやすくなることで、次世代の建設業界を担う人材を育てることができます。また、働く側にとっても転職や家族の同伴ができ、将来的には永住資格を取得することも可能です。
海外展開で現地支社を任せられるような外国人材の重要性は、今後も増していくことでしょう。私たちは働く人の幸せを考えながら、こうした建設業界の課題解決にコミットしていきます。

◆働く人・社風
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◆◇オフィスの雰囲気◆◇
新卒の方も多く、若さとエネルギーあふれる職場です。
クライアントをマネージできる営業、確かなスキルをもった技術者、外国人研修などに長けた事務スタッフなど、一つのカラーに縛られることなく、各人が個性を発揮して業務に取り組んでいます。

◆必須スキル
・ブリッジワンのミッションへの共感
・目標に向かって努力をされてきたご経験

◆求める人物像
・目標達成意欲が高い
・素直に物事に取り組むことができる
・成長環境を希望している