求人の特徴
固定給 25 万円以上
固定給 35 万円以上
夜勤手当あり
役職手当あり
残業手当あり
資格手当あり
賞与あり
土日祝休み
完全週休二日制
年間休日 120 日以上
夏季休暇あり
年末年始休暇あり
慶弔休暇あり
有給休暇あり
特別休暇あり
大卒
専門卒
短大卒
高卒・高認合格
高専卒
業務内容
公共/社会基盤分野の各領域(中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等)におけるプレイングマネージャーのポジションをお任せします。
受け身の働き方ではなく、顧客課題のヒアリングや提案から携わっていただくため、社会貢献性も主体性も高いポジションになります。
■案件実績
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・防衛関連システムクラウドシフト案件
・金融系Azureインフラ構築案件
・貿易システム基盤移行案件
・金融基盤構築・維持保守案件
ITエンジニア職及びITエンジニア関連業務
変更の範囲:適性や本人希望によって変更の可能性あり
【SALTOが目指す未来 -アナログ社会をぶっ壊す-】
■本ポジションの特徴
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・社会インフラ分野(=ヒトの生活を支える社会基盤に関わる)において、人々がより安心安全に使えるシステムを具現化していくことで、日本社会のデジタル化推進による社会貢献を目指します。
・将来的には、エンドユーザーと直接やり取りしながら、課題抽出やソリューションの企画、見積作成といった「超」上流から案件をお任せするプロジェクトマネージャーを担っていただきたいです。
・現場サイド(技術部)×会社(役員)×営業部による週次での戦略会議の実施など協力体制が確立されており、戦略的に案件拡充などの顧客折衝業務を進めることができます。
・様々な業界に向けたDX推進システムの開発を行ってきた実績もあり、AIやデータサイエンス等、先端技術に関するノウハウも積極的に活用します。
■SALTOで「成長」できる理由
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
-合言葉は「爆ポテ!」挑戦なくして成功も失敗もない!チャレンジは全力プッシュ!の社風
-年功序列はNO!100%実力主義でのキャリアアップ
-徹底的な商流制限と体制化重視の長期案件で安定したスキルアップ、未経験フェーズ / ポジションにも挑戦できる
-リーダー / PL / PMを目指すための上流工程やマネジメントに特化した勉強会を実施
-驚異の年平均昇給率8.1%、最短入社半年で年収50万以上の昇給も可能!
■■■当社エンジニアの事例■■■
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開発部課長Aさん(エンジニア歴:6年)
・参画案件
生協の宅配システムを支える各種サブシステムに対する改善提案および開発
・業務内容
エンドユーザーとの企画段階からプロジェクトに参画し、企画→要件定義→基本設計までを行い、メンバー層への下流工程に関する業務指示や工数管理などPLとしての業務も並行して実施。
成果に応じて、チーム拡充やアサイン権限譲渡の提案を行った結果、参画メンバーに関してはAさんの権限で決定することができるようになり、若手人材の育成枠獲得の実績あり。
受け身の働き方ではなく、顧客課題のヒアリングや提案から携わっていただくため、社会貢献性も主体性も高いポジションになります。
■案件実績
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・防衛関連システムクラウドシフト案件
・金融系Azureインフラ構築案件
・貿易システム基盤移行案件
・金融基盤構築・維持保守案件
ITエンジニア職及びITエンジニア関連業務
変更の範囲:適性や本人希望によって変更の可能性あり
【SALTOが目指す未来 -アナログ社会をぶっ壊す-】
■本ポジションの特徴
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・社会インフラ分野(=ヒトの生活を支える社会基盤に関わる)において、人々がより安心安全に使えるシステムを具現化していくことで、日本社会のデジタル化推進による社会貢献を目指します。
・将来的には、エンドユーザーと直接やり取りしながら、課題抽出やソリューションの企画、見積作成といった「超」上流から案件をお任せするプロジェクトマネージャーを担っていただきたいです。
・現場サイド(技術部)×会社(役員)×営業部による週次での戦略会議の実施など協力体制が確立されており、戦略的に案件拡充などの顧客折衝業務を進めることができます。
・様々な業界に向けたDX推進システムの開発を行ってきた実績もあり、AIやデータサイエンス等、先端技術に関するノウハウも積極的に活用します。
■SALTOで「成長」できる理由
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
-合言葉は「爆ポテ!」挑戦なくして成功も失敗もない!チャレンジは全力プッシュ!の社風
-年功序列はNO!100%実力主義でのキャリアアップ
-徹底的な商流制限と体制化重視の長期案件で安定したスキルアップ、未経験フェーズ / ポジションにも挑戦できる
-リーダー / PL / PMを目指すための上流工程やマネジメントに特化した勉強会を実施
-驚異の年平均昇給率8.1%、最短入社半年で年収50万以上の昇給も可能!
■■■当社エンジニアの事例■■■
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開発部課長Aさん(エンジニア歴:6年)
・参画案件
生協の宅配システムを支える各種サブシステムに対する改善提案および開発
・業務内容
エンドユーザーとの企画段階からプロジェクトに参画し、企画→要件定義→基本設計までを行い、メンバー層への下流工程に関する業務指示や工数管理などPLとしての業務も並行して実施。
成果に応じて、チーム拡充やアサイン権限譲渡の提案を行った結果、参画メンバーに関してはAさんの権限で決定することができるようになり、若手人材の育成枠獲得の実績あり。
※本求人は、株式会社ヒトナラによる職業紹介での求人ご紹介となります
求める人物像
【必須スキル・経験】
■インフラ基盤構築案件での詳細設計以降のフェーズを一人称で対応できること
■クライアントワーク(SI、SES)の経験があること
■リーダーや後輩育成業務のご経験がある(人数不問)
■顧客先での業務を円滑に遂行できるコミュニケーション能力があること
■企画・要件定義といった上流工程からリリースまでの一貫した業務経験を積んでいきたい方であること
■日本語以外が母国語の方は、日本での就業経験5年以上であること
※ネットワーク領域の案件には注力しておりませんので、ご了承くださいませ。
【求める人物像】
■顧客課題の解決を軸に業務を推進できる方
■テクニカルに加え、ビジネスサイドでの経験を積んでいきたい方
■自分自身で目標に対するアプローチ方法を考えて実行できる方
■「飛躍」の理念に共感し、スキルアップ・キャリアアップを目指していきたい方
■IT技術を用いた社会貢献に興味関心がある方
■インフラ基盤構築案件での詳細設計以降のフェーズを一人称で対応できること
■クライアントワーク(SI、SES)の経験があること
■リーダーや後輩育成業務のご経験がある(人数不問)
■顧客先での業務を円滑に遂行できるコミュニケーション能力があること
■企画・要件定義といった上流工程からリリースまでの一貫した業務経験を積んでいきたい方であること
■日本語以外が母国語の方は、日本での就業経験5年以上であること
※ネットワーク領域の案件には注力しておりませんので、ご了承くださいませ。
【求める人物像】
■顧客課題の解決を軸に業務を推進できる方
■テクニカルに加え、ビジネスサイドでの経験を積んでいきたい方
■自分自身で目標に対するアプローチ方法を考えて実行できる方
■「飛躍」の理念に共感し、スキルアップ・キャリアアップを目指していきたい方
■IT技術を用いた社会貢献に興味関心がある方
募集要項
| 職種 | PM、PL (インフラ) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 固定時間制 |
| 就業時間 | 勤務時間 :9:30~18:30(所定労働時間8時間) 休憩時間 :60分(例 13:00〜14:00) 時間外労働:有 ※案件によって開始時間前後あり ※家庭都合により就業開始時間変更の相談可能 |
| 休日 | 【年間125日以上(休暇取得実績 平均136日)】 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(毎年12/29~1/3までは固定休暇) ■夏休み(3日間) ■年次有給休暇(入社時より付与有) ■特別休暇 ■誕生日休暇 ■リフレッシュ休暇 (固定残業時間を超過した場合、当月内に休暇取得できる制度) ■失恋休暇 ■生理休暇 ■慶弔休暇 |
| 給与 | 月給:500,000円 〜 620,000円 固定残業:あり 固定残業時間:1ヶ月あたり 30.0時間 固定残業代:1ヶ月あたり 95,000円 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ■想定年収:6,500,000円〜8,000,000円 ■賃金形態:月給(基本給+職務手当) ■昇給 :あり(年2回)※昇給率は年平均7.8%! ■賞与 :あり(年1回) ■深夜手当:別途支給 ■諸手当 :資格手当、役職手当 |
| 試用期間 | 試用期間:あり 期間:3ヶ月 条件:本採用時と同様 |
| 通勤手当 | 交通費支給 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種保険完備 ■退職金制度あり ■確定拠出年金制度 ■交通費支給 ■物価高手当(New!) ■社内勉強会 ■外部研修費用支援 ■書籍購入支援 ■資格取得支援(資格手当あり) ■ウォーターサーバー設置 ■オフィスグリコ(社内でお菓子や飲み物を販売) ■社員旅行(年1回。北海道・沖縄など) ■SALTOサンタ制度(お子さんのいる家庭にプレゼント) ■「東京都スポーツ推進企業」としての活動参加 ■社内MVP賞 ■各月1on1面談 ■役員評価面談(半期に1回実施) ■リファラル採用インセンティブ ■社内Wikiあり ■社内イベント多数あり ■社内懇親会費用補助 ■部活動あり ■ストレスチェック ■副業OK ≪働く人・社風≫ ■100%実力主義 × 年功序列なしのフラットな組織 ■合言葉は「爆ポテ!(爆速ポテンシャル)」=挑戦は全力歓迎の文化 ■リーダー/PL/PMを目指せる“上流・マネジメント”特化の研修多数 <キャリアサポート制度> ・月1回以上の上長との1on1キャリア面談 ・半期に1回の役員面談 ・資格取得支援制度(受験料補助・資格手当あり) ・クラウド学習環境完備 <スキルアップ施策> ・TechLABOプロジェクト(見積・技術選定〜開発までの0→1案件に挑戦) ・PM育成プロジェクト(顧客折衝/見積研修など) ・Python&AI勉強会 ・Docker勉強会 ・IoTプロジェクト(デジタルサイネージを自作してみよう!) ・SALTO盛り上げ会(若手向け、社内システムを0→1で開発) |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内全面禁煙 |
| 転勤 | なし |
| 学歴 | 高等専門学校卒以上 |
| 就業場所 | 東京都新宿区新宿2-8-6KDX新宿286ビル 7階 |
| 沿線・最寄駅 | 本社:東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」徒歩2分 東京メトロ丸ノ内線・東京メトロ副都心線・都営新宿線「新宿三丁目駅」徒歩4分 |
| 勤務先名 | 株式会社SALTO |
| 勤務先本社所在地 | 東京都新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル 7階 |
| 勤務先ウェブサイトURL | https://salto.site/ |
| 勤務先事業内容 | ・システムインテグレーション事業 ・オフショア開発事業 ・AI開発事業 |
| 勤務先従業員数 | 204名(グループ含) |
| 応募書類等 | 履歴書(写真付き)・職務経歴書 |
| 採用人数 | 5 名 |
紹介会社情報
| 企業名 | ![]() 株式会社ヒトナラ |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 代表者名 | 日淺 二郎 |
| 所在地 | 京都府京都市下京区東塩小路町614 関電不動産京都ビル 2F |
| 事業内容 | 有料職業紹介 有料職業紹介許可番号:26-ユ-300741 |
| 電話番号 | 075-746-2237 |





