お仕事詳細jobs

■メイン業務
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
✅チームビルディング
チームの目指すべき方向性を示し、上長と協力しながら、チームのアウトプットが最大となり、成長実感がもてる仕組みづくりや働きやすい環境を整えていきます。

✅ディレクション
チームではユニット制を採用しており、各ユニットのデザインリーダーがトンマナ整理やレビューを通じて方向性を整える等、案件のディレクションを担当しています。
本ポジションでは、そのデザインリーダーやメンバーを支援しながら、案件の難易度や育成状況に応じてフォローに入っていただきます。
メンバーが自走できるよう、成長を後押ししていく役割です。

✅デザイナーのアサイン業務
各部署から依頼のあった案件に対して、メンバーのスキル、適性や志向、スケジュールを踏まえて、アサインを行います。
商業コミックスや同人などの書影デザイン制作から、各種IPコンテンツのグッズ制作や、ブース・パネルなどのイベント関連グラフィックなど、大小多種多様な案件がありますので、他のリーダーと分担/連携して対応していただきます。

✅1on1ミーティング対応
メンバーとの1on1をお願いします。
週1～月1、30分～60分目安で、担当メンバーと、適切な時間と頻度を調整して進めていただきます。
定期的に対話を通じて内省することで経験学習を促進し、普段の業務の疑問や不安、悩みを解消しながら、モチベーション向上に役立てる施策です。
雑談から具体的な業務の話・キャリア・プライベートの悩みまで、なんでも話せる場として、信頼関係を構築していっていただければと思います。

✅リーダー定例ミーティングの参加
週1回のコミュニケーションデザインチーム全体のリーダー定例に参加し、チーム内外の課題や進行状況を共有します。
メンバーの状況、チームとしての課題、今後の方針などを話し合いながら、より良いチーム運営に向けた方針決定に関わっていただきます。
意見交換の中で新しい施策や改善案が出ることも多く、チーム全体でより良くしていく文化を大切にしています。

✅デザインレビュー
書影デザインや各種グッズデザインの方向性の舵取り・トンマナチェック・大規模プロジェクトのデザイン監修＆チェックなど、アウトプットの質を上げ、デザイン担当者の成長を促せるようなデザインフィードバックをしていただきます。
また、レビューシステム自体の改善提案にも期待しています。

▼メインはマネジメント業務となりますが、
合間にデザイン案件を担当いただくことになります。
割合については相談の上、調整させていただければと思います。

✅リードデザイナーとしての役割
大規模案件に担当デザイナーと一緒に関わり、プロジェクトの目的に対して適切なアウトプットを出せるように、仕様の精査・スケジュール調整・フロー検討・デザインチェックなど、デザイナーのスキルにあわせてフォローを行います。
また、必要があれば、対応後の振り返りや、業務フローの改善なども行っていただきます。

✅デザイン対応
スキルに応じて各種IPコンテンツのグッズ制作、comipo comicsやDLsiteで販売するコミックス・音声作品の書影デザインをお任せします。


■不定期業務
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
✅OKRの設定と管理（2月～3月）
年に1回、4月から実施できるよう、会社の目的にあわせ、部の方針を考慮しながら、ストレッチな目標設定を行います。
チームOKRから個人OKRを設定し、チーム一丸となって同じ方向に進んでいけるように運用していきます。

✅人事評価
年2回、4月と10月のタイミングで、メンバーの人事評価を行います。
社内の評価システムを使用し、メンバーの自己評価を受けて評価シートに記入し、上長とも認識をすり合わせながら評価を行います。

✅採用業務
チームに必要な人材を採用するため、スカウト、書類選考、面接などの一連の対応を行います。


■その他
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
勤怠管理・相談対応・業務改善など、リーダー業務を幅広く行っていただきます。

変更の範囲：会社が定める業務


■募集背景
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
事業拡大に伴い、デザイナー組織は現在約30名規模となり、グラフィック・装丁・DTP・バナーなど多岐にわたるデザイン業務に取り組んでいます。
メンバー数の増加に伴い、より一人ひとりの力を引き出し、チームとしての成果を最大化できる体制づくりが求められています。

案件やメンバーの幅が広がる中で、マネジメントを分担しながら組織運営を強化していくことが次のステップです。
そこで今回、新たに既存リーダーと協力しながらチームマネジメントを担っていただける方を募集します。

メンバーは20代から40代まで幅広く、商業コミックスや同人誌の書影デザイン、グッズ制作、イベント関連のグラフィックなど、多彩な領域で活躍しています。
そんなクリエイティブな環境の中で、チームの運営やメンバーの育成・フォローを通じて、組織の土台を一緒に支えていける方を募集します。


■配属先
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
開発部コミュニケーションデザインチームではLP・キャンペーン・Webサイト制作、バナー制作など社内のデザイン業務全般を行っています。
DTPと装丁デザインに携わるメンバーは約10人、男女比3：2、20代〜40代で構成されています。


■仕事のやりがい
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・作品の魅力を最大限引き出すデザイン制作
・様々なテイストのデザイン力が磨ける
・プロモーションのメインデザインに関われる
・SNSでユーザーの反応がすぐに見える
・数十万人が訪れるような大規模イベントのブースデザインに関われる


■社内の雰囲気
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。
「こうすればもっと良い」「新しいやり方を導入したい」などの意見を積極的に取り入れており、裁量が大きく自由に取り組める環境です。

オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。
全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いの価値観や大切なものを尊重しています。

★プライベートをしっかり楽しむことも大切に！
残業は月平均20時間程度で、年間休日も120日以上。有給も取りやすい環境となっています。
仕事とプライベートの両立を求める方にはオススメの職場です。

★デザイナーによる公式noteアカウント「viviON DESIGN」
デザインに携わるメンバーが、noteで「デザイナーによる、デザイナーのための、デザインにまつわる情報」を配信しています。
チームの雰囲気もなんとなくわかりますので、よかったらご一読ください。
https://note.com/vivion_design

★個人目標設定
ご自身の担当業務に関連しつつ、チームの目標にも貢献できるようなテーマを個人目標として設定し達成に向けて動いていただきます。
デザインチームでは、OKRのフォーマットを用いて目標を立てています。
ご入社後、時期にもよりますが2ヶ月目あたりから目標の検討を始め、メンターとのすり合わせを経て決定していきます。
設定する内容は、デザインのクオリティ向上や業務の効率化など、日々の業務に直結するテーマが中心です。

✅ 必須応募資格
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・チームリーダー経験2年以上
・商業誌や同人誌などのコミックス装丁の制作実務経験が3年以上、もしくはグッズ制作・DTP制作の実務経験が3年以上。または同等の能力を有する方。

【必須スキル・経験】
・チームのマネジメント経験
・外注経験もしくは進捗管理経験
・アートディレクションの経験
・装丁デザイン・DTPデザインの知識・改善・デザイン経験がある方
・Adobe Illustrator、Adobe Photoshopなどのデザインツールを扱える方


✅ 歓迎要件
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
【歓迎する能力】
・メンバーの評価や目標設計に携わったことがある方
・面接対応の経験がある方
・ブランディングの経験

【こんな方をお待ちしています！】
・チームで成果を出すのが好きな方
・若手の育成に興味のある方
・デザインを考える、デザインを作ることが大好きな方