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【東京】クライアントの制度設計や組織設計の仕組みづくりのサポートを実施！20～30代活躍中◎土日祝休・年休125日✨

ご入社後は自身が担当するクライアントと向き合い、
制度設計や組織設計の仕組みづくりのサポートを実施いただきます。


【業務内容】
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①人事制度設計
企業のビジョンに基づき、評価制度、報酬制度、昇進・昇格制度を設計し、
社員のエンゲージメントとパフォーマンスを最大化する仕組みを構築します。

②採用戦略
経営計画に沿った採用計画の策定から、効果的な採用チャネルの選定、
選考プロセスの改善まで、クライアントの競争優位性を高める採用活動全体をリードします。

③人材育成
従業員のスキルアップとキャリア形成を支援するため、研修プログラムの企画・実施、
育成制度の設計を通じた組織能力向上を支援します。

④組織改革
組織の構造や文化を見直し、組織全体のパフォーマンスを向上させるための
戦略的な施策を提案・実行し、組織変革をドライブします。

⑤M&Aにおける人事統合
企業の合併・買収（M&A）に伴う人事制度や組織のスムーズな
統合を支援し、シナジー効果の最大化を実現します。

⑥労務コンサルティング
労働時間管理、安全衛生管理、ハラスメント対策など、
労務リスクの低減と健全な職場環境づくりをサポートします。

⑦組織診断
従業員意識調査や組織風土の分析を通じて、
組織の潜在的な課題をデータに基づき可視化し、解決の方向性を示します。

⑧チェンジマネジメント
制度導入後の社内浸透や、評価者・被評価者への研修実施を円滑に進めるため、
変革を促すコミュニケーション戦略を設計・サポートします。

変更の範囲：会社が定める業務


【ブリッジワンとは】
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「人の力で、世界最高峰を再興する」
このミッションを掲げ、株式会社ブリッジワンはクライアント企業の経営課題を解決する「ワンデスクソリューション事業」を展開しています。
かつて日本は「経済大国」「産業大国」として世界の中心にいました。
しかし現在、多くの企業が人材不足・営業力低下・仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。
日本企業の成長なくして、日本の再興はありません。
企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、私たちの役割です。

従来の営業スタイルは、配属部署で用意された「単一商材」を売ることが一般的でした。
しかし企業が抱える経営課題は一つではありません。
そこでブリッジワンは、営業一人が窓口となり、社内に揃えた多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで提供する「ワンデスクソリューション事業」を確立しました。

採用・営業支援・組織開発・DX・仕組み化など、経営の上流から下流までを“ひとりの営業が扱える”組織は国内でも極めて稀です。
単一商材に縛られず、企業の経営課題そのものに向き合える──
私たちは、“唯一の営業組織”としての価値を誇っています。

“売り切り営業”ではなく、
企業ごとに異なる課題を見極め、最適解を創り出す営業。
それが私たちが定義する、新しい営業スタンダードです。

前例のないモデルだからこそ、起こせる変革があります。
目の前の1社を本気で変える。その積み重ねが、日本の再興につながる。
私たちと共に、世界に再び挑む日本をつくりませんか。

◆必須スキル
・ブリッジワンのミッションへの共感
・目標に向かって努力をされてきたご経験


◆求める人物像
・人事経験がある方
・他企業のコンサルティング業務に興味があられる方
・組織設計に興味がある方
★責任者クラスを2年以内に目指していきたい方も大募集中です！