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【東京】クライアントの制度設計や組織設計の仕組みづくりのサポートを実施！20～30代活躍中◎土日祝休・年休125日✨


【業務内容】
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①人事制度設計
企業のビジョンに基づき、評価制度、報酬制度、昇進・昇格制度を設計し、
社員のエンゲージメントとパフォーマンスを最大化する仕組みを構築します。

②採用戦略
経営計画に沿った採用計画の策定から、効果的な採用チャネルの選定、
選考プロセスの改善まで、クライアントの競争優位性を高める採用活動全体をリードします。

③人材育成
従業員のスキルアップとキャリア形成を支援するため、研修プログラムの企画・実施、
育成制度の設計を通じた組織能力向上を支援します。

④組織改革
組織の構造や文化を見直し、組織全体のパフォーマンスを向上させるための
戦略的な施策を提案・実行し、組織変革をドライブします。

⑤M&Aにおける人事統合
企業の合併・買収（M&A）に伴う人事制度や組織のスムーズな
統合を支援し、シナジー効果の最大化を実現します。

⑥労務コンサルティング
労働時間管理、安全衛生管理、ハラスメント対策など、
労務リスクの低減と健全な職場環境づくりをサポートします。

⑦組織診断
従業員意識調査や組織風土の分析を通じて、
組織の潜在的な課題をデータに基づき可視化し、解決の方向性を示します。

⑧チェンジマネジメント
制度導入後の社内浸透や、評価者・被評価者への研修実施を円滑に進めるため、
変革を促すコミュニケーション戦略を設計・サポートします。

変更の範囲：会社が定める業務

◆必須スキル
■分析力
データを分析し、課題の原因を特定する能力。

■論理的思考力
論理的に物事を考え、解決策を導き出す能力。

■コミュニケーション能力
顧客や従業員と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築く能力。

■提案力
顧客の課題を解決するための最適な提案をする能力。

■プロジェクトマネジメント能力
複数のプロジェクトを同時進行で管理し、スケジュール通りに遂行する能力。

■専門知識
人事制度、採用、育成、組織論など、人事に関する幅広い知識。

■守秘義務の徹底
クライアントの情報を厳守する倫理観。


◆求める人物像
・組織設計に興味がある方。
・責任者クラスを2年以内に目指していきたい方も大募集中です！

これまで人事を歴任し、
・採用以外を携わりたい方
・他企業のコンサルティング業務に興味があられる方
・数字を追うことに少し疲れてしまった方
大歓迎です！！！