お仕事詳細jobs

クライアント企業の価値向上を念頭に置き、新規事業の立ち上げや海外進出など、
さらなる成長を志す企業と、豊富な知見を持つ「顧問」をつなぎ、企業の飛躍を直接支援する仕事です。

単なるマッチングに留まらず、以下の5つのプロセスを通じて価値貢献をしていきます。

１．新規顧問の開拓
元上場企業の役員や、特定分野のスペシャリストの方々を顧問としてお迎えします。
各企業の成長フェーズに合わせ、「今、どのような知恵が必要か」を逆算してリサーチ。
お手紙や電話、ご紹介を通じて、顧問としてご活躍をいただけるように打診します。

２．顧問の経験をパッケージ化
顧問が持つ数十年の経験をヒアリングし、クライアント企業への解決策としてパッケージ化をします。
顧問と対話を重ね、「なぜそのプロジェクトは成功したのか？」「失敗をどう乗り越えたのか？」を深掘りします。
顧問本人も無意識に行っていた「成功の法則」を言語化し、クライアントへ提案するためのメニューを作成します。

３．クライアント企業の「本当の経営課題」を突き止める
クライアント企業（社長）の課題に対し、何が成長を止めているのか、その「真の原因」を特定します。
社長自身も気づいていない「経営の急所」を指摘し、解決の道筋を示します。

４．顧問とクラインと企業のマッチング
顧問をクライアント企業へ紹介し、実際の支援プロジェクトをスタート・推進させます。
顧問とクライアントの面談をセットし、双方が「この人と一緒にやりたい」と思える空気感を醸成します。
プロジェクト開始後も、顧問の知恵が企業の現場に浸透しているかを確認し、必要に応じて軌道修正の橋渡しをします。

５．社内連携
自ら新規の飛び込み営業をするのではなく、社内の法人営業担当と連携し、彼らが担当する既存クライアントへ顧問サービスを普及させます。
社内のハブとなり、自分の持つ顧問のリストを社内全体の武器として活用させます。

変更の範囲：会社が定める業務

◆必須スキル
※下記いずれかのご経験(年数不問)
・M&A仲介の営業
・富裕層向けプライベートバンカー・証券営業
・ヘッドハンターの経験
・法人向け経営コンサルの経験

◆歓迎スキル
・エグゼクティブ層との接点・折衝経験