お仕事詳細jobs

◆ 所属部署と職種
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viviONの人事チーム / 組織開発ユニットは、「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパスを実現するための土台となる、強い組織文化を構築するために組織されたチームです。
「行動変容 × 対話 × 文化」をキーワードに、制度を作って終わりではなく、それが現場で運用され、文化として定着するまでのプロセスに伴走します。

【組織開発担当】は、急拡大した組織において、ミドルマネジメント層の強化と、対話・フィードバック文化の定着を推進するポジションです。
特に、評価制度やOKRといった「仕組み」と、日々の1on1やキャリア対話といった「行動」の接続に注力しています。
現場マネージャーの「実装パートナー」として、各事業部の課題に入り込み、リーダー育成、バリュー浸透、組織診断などを通じて、全社の実行力を底上げする役割を担います。
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◆ 採用背景
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これまでの取り組みにより、等級制度やOKRの構造設計といった組織の「ハード面（仕組み）」の土台は整いました。
今後はこれらを機能させるための「ソフト面（運用・行動・文化）」の質を高めるフェーズに入ります。

特に、組織の要となるリーダー・マネージャー層（ミドルマネジメント）が、自信を持ってメンバー育成や戦略実行を行えるよう支援することが急務です。
「OKRと日常業務の接続」「バリューに基づいた意思決定」「心理的安全性の高い対話」を現場に根付かせるため、
企画から現場伴走までを担っていただける、熱意ある組織開発担当を募集します。
　

◆ 業務内容
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・ミドルマネジメント（リーダー〜マネージャー層）の育成体系の構築・運用・オンボーディング
・OKR運用支援（全社戦略から個人目標への接続、振り返りサイクルの定着支援）
・対話の質向上に向けた1on1やフィードバックの型化・トレーニング実施
・パーパス・バリューの浸透施策（評価連動だけでなく、日常の判断基準への落とし込み）
・タレントマネジメントシステムを活用したスキル可視化と適材配置・キャリア支援の推進
・プロダクト組織やAI推進体制などの変革プロジェクトにおけるチェンジマネジメント支援
　

◆ このポジションの魅力
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▶︎ 「仕組み」から「風土」を作るフェーズ：
制度導入後の「実際にどう運用するか」という最も難しく面白いフェーズに関われます。
社員の行動変容を目の当たりにするやりがいがあります。

▶︎ 経営と現場の結節点：
経営戦略を現場の行動に落とし込む翻訳者として、経営層・事業責任者と密に連携しながら、組織全体のパフォーマンス向上に寄与できます。

変更の範囲：会社が定める業務

【 必要な条件/経験 】

・人事（組織開発、人材育成、制度運用など）またはHRBPとしての3年以上の実務経験
・現場マネージャーや事業責任者を巻き込み、課題解決プロジェクトを推進した経験
・抽象度の高い課題に対して、自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験


【 望ましい経験/スキル 】

・マネジメント（リーダー、マネージャー）の実務経験
・OKRの導入・運用や、1on1の定着支援に携わった経験
・急成長企業やメガベンチャーでの組織課題解決の経験
・ワークショップのファシリテーションや研修講師の経験
・コーチングやカウンセリングに関する知識・資格