求人の特徴
固定給 25 万円以上
固定給 35 万円以上
残業手当あり
賞与あり
土日祝休み
完全週休二日制
年間休日 120 日以上
年末年始休暇あり
慶弔休暇あり
有給休暇あり
特別休暇あり
駅近 5 分以内
フリードリンク
交通費支給
業務内容
◆ 所属部署と職種
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viviONのコミック制作/編集部門は、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、これまでのプラットフォーマーとしてのviviONの強みを活かしながら自社で人気作品を継続的に生み出すことをミッションとしています。
具体的な業務として、当社が強みとするプラットフォームのデータを活用しながら、コンテンツにおける事業成長のための戦略立案と組織変革を牽引する役割を担います。
【コミック編集 マネージャー候補】は、ビジネススキルとロジックに基づいた戦略立案でチームをリードするポジションです。
特に、編集部の方針決定や制作管理のマネジメントにおいて、数字分析に基づいた施策を立案・実行し、「データとロジックに基づく戦略主導型」の組織へと導いてください。
また、他部署(営業、マーケティングなど)との連携を深め、IPを軸とした新規企画や大型プロジェクトの推進も期待されます。
◆ 採用背景
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
現在、チームのマネジメントラインに欠員が生じており、純粋な人員強化が必要です。
現在のフェーズでは、組織の変革や事業のビジネス面をリードするマンパワーが不足しています。
今後、従業員数の増大と全年齢市場への本格展開を見据え、プラットフォームの強みを最大限に活かすための「変革」と「事業成長」を担える参謀役を必要としています。
現場の編集業務に埋もれることなく、分析・戦略策定に時間を割き、育成と社内外との連携を強化できる体制を構築するため、増員を検討しています。
◆ 業務内容
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・売上・数字関連分析に基づく戦略策定と方針決定
∟データとロジックに基づき「どのような作品を作るべきか」を決定する環境作りと、編集部の方針策定をリード
・制作管理マネジメント
∟作品の制作スピード、進捗を管理し、適切なタイミングでのリリースと品質維持を担保
・メンバーの教育・育成
∟編集の基礎能力に加え、ビジネススキル(ロジック、データ分析、他部署連携など)の指導
・他部署・社外との連携推進
∟マーケティング、営業、IP開発部門などとの連携会議に参加し、事業横断的な企画を推進
∟(付随業務として、各部門の「言語(専門用語や視点)」を理解し、現場に翻訳・伝達する役割が発生)
・新規企画の立案・実行
∟漫画制作というミニマムな枠を超えた、IPを事業化するためのアクション(グッズ化、映像化など)をリード
◆ このポジションの魅力と難しさ
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【面白さ】
・クリエイティブとビジネスの融合:
∟編集やクリエイティブの経験がない方でも、コンテンツ作りに携わり、エグゼクティブプロデューサー的な視点で事業を動かすことができます。
・圧倒的な事業シナジー:
∟ゲームや同人など、隣接する部署のデータや取り組みを活かし、部数だけではない多角的な評価軸でコンテンツ事業に取り組めます。
・知見の獲得:
∟編集出身者は、マーケティングや事業企画の観点を摂取し、キャリアの幅を大きく広げることができます。
【難しさ】
・「翻訳」と「媒介者」としての役割:
∟経営層の意図を現場に落とし込み、営業やマーケティング部門との連携において、
各ステークホルダーの「言語」を理解し、相互に伝達する「翻訳作業」が常に必要となります。
・社内文化の変革:
∟これまでのタスクベースの依頼文化を変えていく動きが求められます。
自部署だけでなく関連部署を含めた関係性や認識の再構築が必要です。
変更の範囲:会社が定める業務
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viviONのコミック制作/編集部門は、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、これまでのプラットフォーマーとしてのviviONの強みを活かしながら自社で人気作品を継続的に生み出すことをミッションとしています。
具体的な業務として、当社が強みとするプラットフォームのデータを活用しながら、コンテンツにおける事業成長のための戦略立案と組織変革を牽引する役割を担います。
【コミック編集 マネージャー候補】は、ビジネススキルとロジックに基づいた戦略立案でチームをリードするポジションです。
特に、編集部の方針決定や制作管理のマネジメントにおいて、数字分析に基づいた施策を立案・実行し、「データとロジックに基づく戦略主導型」の組織へと導いてください。
また、他部署(営業、マーケティングなど)との連携を深め、IPを軸とした新規企画や大型プロジェクトの推進も期待されます。
◆ 採用背景
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現在、チームのマネジメントラインに欠員が生じており、純粋な人員強化が必要です。
現在のフェーズでは、組織の変革や事業のビジネス面をリードするマンパワーが不足しています。
今後、従業員数の増大と全年齢市場への本格展開を見据え、プラットフォームの強みを最大限に活かすための「変革」と「事業成長」を担える参謀役を必要としています。
現場の編集業務に埋もれることなく、分析・戦略策定に時間を割き、育成と社内外との連携を強化できる体制を構築するため、増員を検討しています。
◆ 業務内容
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・売上・数字関連分析に基づく戦略策定と方針決定
∟データとロジックに基づき「どのような作品を作るべきか」を決定する環境作りと、編集部の方針策定をリード
・制作管理マネジメント
∟作品の制作スピード、進捗を管理し、適切なタイミングでのリリースと品質維持を担保
・メンバーの教育・育成
∟編集の基礎能力に加え、ビジネススキル(ロジック、データ分析、他部署連携など)の指導
・他部署・社外との連携推進
∟マーケティング、営業、IP開発部門などとの連携会議に参加し、事業横断的な企画を推進
∟(付随業務として、各部門の「言語(専門用語や視点)」を理解し、現場に翻訳・伝達する役割が発生)
・新規企画の立案・実行
∟漫画制作というミニマムな枠を超えた、IPを事業化するためのアクション(グッズ化、映像化など)をリード
◆ このポジションの魅力と難しさ
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
【面白さ】
・クリエイティブとビジネスの融合:
∟編集やクリエイティブの経験がない方でも、コンテンツ作りに携わり、エグゼクティブプロデューサー的な視点で事業を動かすことができます。
・圧倒的な事業シナジー:
∟ゲームや同人など、隣接する部署のデータや取り組みを活かし、部数だけではない多角的な評価軸でコンテンツ事業に取り組めます。
・知見の獲得:
∟編集出身者は、マーケティングや事業企画の観点を摂取し、キャリアの幅を大きく広げることができます。
【難しさ】
・「翻訳」と「媒介者」としての役割:
∟経営層の意図を現場に落とし込み、営業やマーケティング部門との連携において、
各ステークホルダーの「言語」を理解し、相互に伝達する「翻訳作業」が常に必要となります。
・社内文化の変革:
∟これまでのタスクベースの依頼文化を変えていく動きが求められます。
自部署だけでなく関連部署を含めた関係性や認識の再構築が必要です。
変更の範囲:会社が定める業務
※本求人は、株式会社ヒトナラによる職業紹介での求人ご紹介となります
求める人物像
【 必要な条件/経験 】
・事業会社での就業経験:プロダクションやベンチャー企業など、組織の縦割りが少ない環境でマルチロールで動いた経験
・戦略策定・データ分析の能力:売上データやマーケット分析に基づき、事業方針やコンテンツ戦略を立案・実行した経験
・マネジメント経験:チームビルディングや、メンバー育成、業務プロセスの改善を主導した経験
・高い連携力と適応力:社内外の多岐にわたるステークホルダー(編集者、マーケター、営業、作家など)の異なる言語や文化を理解し、円滑なコミュニケーションができる能力
【 歓迎される経験/スキル 】
・マーケティング・プロデューサー経験:SNSマーケティングやインフルエンサーマーケティングなど、集客/ビジネス視点でのコンテンツプロデュース経験
・エンタメ・コンテンツ事業の経験:デジタルコンテンツ、ゲームなどエンタメ周辺での就業経験
・ビジネスレベルの語学力:英語、中国語、または韓国語でのビジネスコミュニケーション経験
・事業会社での就業経験:プロダクションやベンチャー企業など、組織の縦割りが少ない環境でマルチロールで動いた経験
・戦略策定・データ分析の能力:売上データやマーケット分析に基づき、事業方針やコンテンツ戦略を立案・実行した経験
・マネジメント経験:チームビルディングや、メンバー育成、業務プロセスの改善を主導した経験
・高い連携力と適応力:社内外の多岐にわたるステークホルダー(編集者、マーケター、営業、作家など)の異なる言語や文化を理解し、円滑なコミュニケーションができる能力
【 歓迎される経験/スキル 】
・マーケティング・プロデューサー経験:SNSマーケティングやインフルエンサーマーケティングなど、集客/ビジネス視点でのコンテンツプロデュース経験
・エンタメ・コンテンツ事業の経験:デジタルコンテンツ、ゲームなどエンタメ周辺での就業経験
・ビジネスレベルの語学力:英語、中国語、または韓国語でのビジネスコミュニケーション経験
募集要項
| 職種 | コミック制作・編集部門を牽引し事業を拡大させるマネージャー候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 固定時間制 |
| 就業時間 | ※入社時の評価に応じて、下記のいずれかが適用されます。 --- 固定時間制(1日標準労働時間:7時間) ※始業10:00 終業18:00 休憩1時間 企画業務型裁量労働制(みなし労働時間:7時間) ※始業10:00 終業18:00を基本とし、労働者の決定に委ねる |
| 時間外 | 月平均20時間程度 |
| 休日 | ・年間休日124日 ・完全週休2日制(土日) ・祝祭日 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休、育休制度あり |
| 給与 | 年俸:4,500,000円 〜 8,000,000円 固定残業:なし 賞与:賞与:年2回(6月・12月) ※標準1ヶ月/回、在籍期間・評価に応じて変動します。 昇給:年1回(4月) 上記の年収額は、弊社における平均的な残業時間である20時間/月の残業代12ヶ月分と、 賞与2回分をそれぞれ1ヶ月分の給与が支給された場合の合計金額となります。 ※企画型裁量労働の場合 企画業務型裁量労働制の適用対象となり、給与は年俸制で、月給×12ヶ月分が想定年収となります。 |
| 試用期間 | 試用期間:あり 期間:3ヶ月 条件:本採用時と同様 |
| リモートワーク制度 | ハイブリッドリモート |
| 通勤手当 | 日額2,500円、月額50,000円を上限に支給 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種手当 ・残業手当:1分単位で支給。定時前に出勤した場合も対象です。 ・慶弔見舞金 ・出張手当 ■福利厚生 <特徴的なもの> ・副業可:同人活動などオタク活動の時間に活用している社員も多く在籍しています。 ・アフター6:会社が費用負担し、社員同士の交流を促進するための福利厚生になります。(1人1回1000円/月3回まで利用可能)※緊急事態宣言中は利用停止いたします。 ・社内自販機を低価格で利用可(50円~) ・簡易社食(お惣菜を100円から購入可) ・書籍購入・セミナー参加の支援:上長決裁のもと利用いただけます。 ・ウォーターサーバー設置 ・育児のための時差勤務制度 ・健康診断オプション選択可能 <その他一般的なもの> ・通勤交通費:日額2,500円、月額50,000円を上限に支給 ・各種社会保険完備 ・団体生命保険加入 ・選択制確定拠出年金:正社員のみ対象 |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 受動喫煙防止措置 | 分煙キャビン設置 |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 転勤 | なし 「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 |
| 就業場所 | 東京都千代田区神田練塀町300住友不動産秋葉原駅前ビル12階 |
| 沿線・最寄駅 | つくばエクスプレス「秋葉原駅」A3出口より徒歩1分 日比谷線「秋葉原駅」2番出口より徒歩2分 JR線「秋葉原駅」中央改札口より徒歩2分 |
| 勤務先名 | 株式会社viviON |
| 勤務先本社所在地 | 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階 |
| 勤務先ウェブサイトURL | https://vivion.jp/ |
| 勤務先事業内容 | ・インターネット関連事業 ・コンテンツ制作事業 |
| 勤務先従業員数 | 694名(2025年3月現在) |
| 応募書類等 | 履歴書(写真付き)・職務経歴書 |
| 採用人数 | 1 名 |
紹介会社情報
| 企業名 | ![]() 株式会社ヒトナラ |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 代表者名 | 日淺 二郎 |
| 所在地 | 京都府京都市下京区東塩小路町614 関電不動産京都ビル 2F |
| 事業内容 | 有料職業紹介 有料職業紹介許可番号:26-ユ-300741 |
| 電話番号 | 075-746-2237 |


