お仕事詳細jobs

「人が足りない」「応募が来ない」
そんな悩みを抱える中小企業の採用課題を解決いたします。

株式会社ブリッジワンは、企業の採用活動を根本から改善する採用コンサルティングを行っています。
採用戦略の立案から、求人票の作成、効果検証まで、一貫してサポートすることで、クライアントの成長に貢献します。


◆仕事概要
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「職人が採れない」
「求人を出しても反応がない」
建設・製造・設備などの現場系職種を中心に、いま採用市場は過去最高レベルで厳しくなっています。
特に職人採用において、
求人媒体やエージェントだけでは母集団形成に限界があり、
“企業の魅力を可視化し、認知から応募までをつくるSNS”の強化は、もはや欠かせない採用インフラになっています。
ブリッジワンは、採用戦略設計から求人設計・運用・改善まで一気通貫で支援する「採用コンサルティング」を提供しています。
その中で、SNS（Instagramを中心に、Wantedly／LINE／TikTok／LinkedInなど）を活用した採用サポートを、再現性ある“型”として確立・展開していくポジションが、今回募集する【SNS運用責任者候補】です。
単なる投稿代行ではなく、
・どんな企業に、どんな運用が合うのか
・どのKPIを追い、どうPDCAを回すのか
・どうすれば“応募につながるSNS”になるのか
こうした設計思想ごとクライアントに提供していく、
「採用×SNS」の戦略設計者としての役割を担っていただきます。

◆仕事内容
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クライアントの採用課題に対し、SNSを活用した採用サポートを企画・運用・改善まで一貫して担当します。

＜具体的な業務内容＞
1. 採用SNS戦略の設計
・クライアントの採用課題／ターゲット整理
・Instagramを中心としたSNS活用方針の設計
・「運用期待値が低い企業向け」「積極運用企業向け」など、運用パターンの使い分け設計

2. SNSアカウント運用ディレクション
・プロフィール設計／投稿設計（フィード・ストーリーズ・リール等）
・投稿内容の企画、構成設計
・クライアントへの素材回収依頼、投稿確認フローの設計

3. 広告運用・数値分析（できる方には積極的にお任せ）
・Meta広告（Instagram／Facebook広告）の運用・改善
・リーチ数／保存数／プロフィール遷移／リンククリック／応募数などのKPI設計
・数値をもとにした改善提案、PDCAの実行

4. 採用コンサルチームとの連携
・コンサルタントと連携し、採用戦略全体の中でのSNSの役割を設計
・求人原稿や採用サイトとの導線設計
・「SNS → 採用HP → 応募」までの導線最適化

将来的には、
・SNS運用メニューの設計
・運用フローの型化
・後輩メンバーの育成
など、事業としてのSNS支援の中核を担っていただく想定です。

＜こんな方におすすめ＞
・SNS運用の経験を、もっと“事業インパクトのある領域”で活かしたい方
・単なる運用代行ではなく、戦略設計から関わりたい方
・採用・人材領域に興味があり、社会課題性のあるテーマに向き合いたい方
・クライアントワークにやりがいを感じる方
・数字を見て改善するPDCAが好きな方

【当社で働く魅力】
・採用戦略 × SNS運用という希少性の高い経験が積める
・「投稿して終わり」ではなく、応募・採用までの成果に向き合える
・職人採用など、社会的に意義のあるテーマに関われる
・コンサルタントとチームで動くため、戦略視点が身につく
・仕組みづくりから関われるため、型を作る経験ができる


変更の範囲：会社が定める業務

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◆理念・ビジョン
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「人の力で、世界最高峰を再興する」
このミッションを掲げ、株式会社ブリッジワンはクライアント企業の経営課題を解決する「ワンデスクソリューション事業」を展開しています。
かつて日本は「経済大国」「産業大国」として世界の中心にいました。しかし現在、多くの企業が人材不足・営業力低下・仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。
日本企業の成長なくして、日本の再興はありません。
企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、私たちの役割です。

従来の営業スタイルは、配属部署で用意された「単一商材」を売ることが一般的でした。しかし企業が抱える経営課題は一つではありません。
そこでブリッジワンは、営業一人が窓口となり、社内に揃えた多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで提供する「ワンデスクソリューション事業」を確立しました。

採用・営業支援・組織開発・DX・仕組み化など、経営の上流から下流までを“ひとりの営業が扱える”組織は国内でも極めて稀です。
単一商材に縛られず、企業の経営課題そのものに向き合える──
私たちは、“唯一の営業組織”としての価値を誇っています。

“売り切り営業”ではなく、
企業ごとに異なる課題を見極め、最適解を創り出す営業。
それが私たちが定義する、新しい営業スタンダードです。

前例のないモデルだからこそ、起こせる変革があります。
目の前の1社を本気で変える。その積み重ねが、日本の再興につながる。
私たちと共に、世界に再び挑む日本をつくりませんか。

◆働く人・社風
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◆◇オフィスの雰囲気◆◇
新卒の方も多く、若さとエネルギーあふれる職場です。
クライアントをマネージできる営業、確かなスキルをもった技術者、外国人研修などに長けた事務スタッフなど、一つのカラーに縛られることなく、各人が個性を発揮して業務に取り組んでいます。

◆必須
・SNS運用の実務経験（Instagram運用経験は必須）
・クライアントワークまたは社内外との調整業務の経験
・数値を見ながら改善するPDCA思考

◆歓迎スキル
・Meta広告（Instagram／Facebook広告）の運用経験
・Wantedly、TikTok、LINE公式、LinkedInなど複数SNSの運用経験
・採用／人材業界への興味・関心
・コンテンツ企画・構成設計の経験
・データ分析、レポーティングの経験

◆求める人物像
・成果に向き合い、改善を楽しめる方
・型化・仕組み化に興味がある方
・クライアントの成果を“自分ごと”として考えられる方
・新しいことを試しながら、自ら最適解を探せる方