お仕事詳細jobs

人事担当として、これまでの中途採用領域のご経験をベースに採用業務をメインでお任せします。
さらに、チーム内で分担しながら労務・教育・制度設計などの人事全般にも幅広く挑戦していただけるポジションです。

【中途採用業務】
・採用戦略の立案・実行：AI・IT領域を中心とした各事業部と連携し、求人ターゲットやペルソナの設計
・母集団形成：エンジニア採用などにおけるダイレクトリクルーティングサービスの運用、およびエージェントコントロール
・選考プロセスの管理：カジュアル面談・面接対応（※状況に応じて夜間面接の対応も発生します）、候補者フォロー

【労務・教育・制度】
・労務：勤怠管理、入退職・産育休などに伴う各種対応（取得喪失等の手続きは顧問社労士に委託）
・教育：新入社員向けオリエンテーションの実施、社内向け集合研修の企画・運営など
・制度：評価制度・各種人事制度の企画、および運用業務の補助など

【変更の範囲】会社内のすべての業務

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■このポジションの魅力💡
・事業部との距離の近さ：
∟現場のメンバーや役職者と直接やり取りを行いながら採用活動を進めるため、事業の成長を肌で感じられます。

・人事としてのキャリアアップ：
∟採用業務にとどまらず、未経験の領域（労務・教育・制度など）であっても能動的にキャッチアップし、人事としての専門性を大きく広げていくことができる環境です。

■入社後のサポート体制💡
・上長と1on1を実施
・月次にて管理部長含めた振り返りを実施
・月次でメンタリング面談の実施

【必須スキル】
■下記いずれかを満たす方
・事業会社での中途採用担当もしくは労務担当としてのご経験（年数不問）
・RPO会社での採用活動支援のご経験（年数不問）
・人材紹介エージェント会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）としてのご経験（年数不問）
・エンジニア採用におけるダイレクトリクルーティングサービスの運用経験（年数不問）

【歓迎スキル】
・IT業界での就業経験、システム開発等のIT領域に知見のある方
・人材紹介会社での就業経験
・労務対応のご経験
・G検定、ITパスポートなどのIT関連の資格保有

【求める人物像】
・主体的に取り組める方
・論理的な思考ができ、定量的に事象を分析し業務に取り組める方
・自己の業務管理を行える方
・未経験の領域、業務であっても、自身で能動的にキャッチアップしていける方
・変化が多い環境下でも、柔軟に適応出来る方
・事業部メンバー、役職者と積極的にコミュニケーションを取れる方