求人の特徴
交通費支給
業務内容
商品企画・製造部門のマネジメント候補として、
部門の戦略策定、数値管理、メーカーとの折衝管理
といった幅広い業務を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
1. 製造パートナー(メーカー)との折衝・管理
・新規メーカーの開拓、価格・ロット交渉、契約締結、見積管理
・品質・納期管理の標準化と実行、ライブ会場等の現場納品要件への対応
2. 商品戦略の策定・推進支援
・市場データや競合製品(グッズ)の分析に基づき、メンバーの企画に対する戦略的な方向性決定
・定番シリーズ(例:小型ぬいシリーズ)など、横展開可能な企画の設計・推進支援
3. 収益設計・部門運営
・商品ごとの原価設計、在庫・ロット設計など、収益性を最大化するための数値管理と提案
・コンテンツ側(IPホルダー、VTuberチームなど)との連携ハブとなり、企画の実現可能性を担保
4. 組織開発・仕組み化
・メーカー開拓〜納品までのフロー標準化、ナレッジ蓄積、チームメンバーの指導・育成
【ポジションにおけるミッション・役割】
社内のあらゆるコンテンツに関する
多様なニーズに対し、「作る理由→売れる設計
→作れる現実」の線を一本に通し、部門を
スケールさせることを期待しています。
1. 戦略的な商品ポートフォリオへの転換
受動的な製造依頼から脱却し、市場の競合グッズ動向や数値を分析した上で、メンバーの企画をシリーズ化、原価設計、在庫/ロット設計に落とし込み、横展開を推進します。
2. メーカー機能の標準化とスケール
新規メーカーの開拓、見積、品質・納期管理、納品までの全工程を標準化し、メーカー開拓〜納品までのサプライチェーン全体を最適化し、部門をスケールさせます。
3. 戦略実行と数値管理の徹底
メンバーの企画に対し、データと競合分析に基づいた「売れるための確かな根拠」を提示。コンテンツ監修・管理を通じて、事業収益の最大化にコミットします。
(変更の範囲)会社が定める業務
アピールポイント
◆事業変革を牽引
会社の重要戦略である「社内メーカー機能への転換」を、あなたの戦略とリーダーシップで実現する、非常にダイナミックなポジションです。
◆圧倒的な裁量と影響力
単に与えられた企画を製造するのではなく、企画の是非や方向性を数値と戦略で決定し、事業収益に直結する仕組みづくりを主導できます。
◆コンテンツの上流への関与
企画の「なぜ作るのか」という上流工程から関わり、コンテンツの魅力を最大限に引き出すための製造・販売戦略をデザインできます。
◆キャリアアップ
将来的には部門全体の責任者、あるいは新規事業開発など、グループ全体のビジネスを牽引するポジションを目指せます。
部門の戦略策定、数値管理、メーカーとの折衝管理
といった幅広い業務を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
1. 製造パートナー(メーカー)との折衝・管理
・新規メーカーの開拓、価格・ロット交渉、契約締結、見積管理
・品質・納期管理の標準化と実行、ライブ会場等の現場納品要件への対応
2. 商品戦略の策定・推進支援
・市場データや競合製品(グッズ)の分析に基づき、メンバーの企画に対する戦略的な方向性決定
・定番シリーズ(例:小型ぬいシリーズ)など、横展開可能な企画の設計・推進支援
3. 収益設計・部門運営
・商品ごとの原価設計、在庫・ロット設計など、収益性を最大化するための数値管理と提案
・コンテンツ側(IPホルダー、VTuberチームなど)との連携ハブとなり、企画の実現可能性を担保
4. 組織開発・仕組み化
・メーカー開拓〜納品までのフロー標準化、ナレッジ蓄積、チームメンバーの指導・育成
【ポジションにおけるミッション・役割】
社内のあらゆるコンテンツに関する
多様なニーズに対し、「作る理由→売れる設計
→作れる現実」の線を一本に通し、部門を
スケールさせることを期待しています。
1. 戦略的な商品ポートフォリオへの転換
受動的な製造依頼から脱却し、市場の競合グッズ動向や数値を分析した上で、メンバーの企画をシリーズ化、原価設計、在庫/ロット設計に落とし込み、横展開を推進します。
2. メーカー機能の標準化とスケール
新規メーカーの開拓、見積、品質・納期管理、納品までの全工程を標準化し、メーカー開拓〜納品までのサプライチェーン全体を最適化し、部門をスケールさせます。
3. 戦略実行と数値管理の徹底
メンバーの企画に対し、データと競合分析に基づいた「売れるための確かな根拠」を提示。コンテンツ監修・管理を通じて、事業収益の最大化にコミットします。
(変更の範囲)会社が定める業務
アピールポイント
◆事業変革を牽引
会社の重要戦略である「社内メーカー機能への転換」を、あなたの戦略とリーダーシップで実現する、非常にダイナミックなポジションです。
◆圧倒的な裁量と影響力
単に与えられた企画を製造するのではなく、企画の是非や方向性を数値と戦略で決定し、事業収益に直結する仕組みづくりを主導できます。
◆コンテンツの上流への関与
企画の「なぜ作るのか」という上流工程から関わり、コンテンツの魅力を最大限に引き出すための製造・販売戦略をデザインできます。
◆キャリアアップ
将来的には部門全体の責任者、あるいは新規事業開発など、グループ全体のビジネスを牽引するポジションを目指せます。
※本求人は、株式会社ヒトナラによる職業紹介での求人ご紹介となります
求める人物像
【応募必須要件】
・コンテンツ事業におけるビジネス開発(BizDev)または販路開拓の実務経験 3年以上
└事業視点を持ち、収益設計や市場分析に基づいた施策推進経験
・製造/サプライチェーンにおける実務経験
└メーカーや工場との折衝、見積もり、品質・納期管理の経験がある方
・数値分析に基づいた戦略立案能力
└売上データ、原価率、在庫回転率などの数値を読み解き、事業の方向性やメンバーの企画に対し、論理的な根拠をもってフィードバック・推進できる方
・高いコミュニケーション能力とファシリテーション能力
└IPホルダー、クリエイター、製造メーカー、社内営業・企画部門など、多様なステークホルダーと円滑な連携を図り、プロジェクトを統率できる方
【歓迎要件】
・版元・権利元でのビジネス開発やライツ管理の実務経験
・越境ECやD2C事業における物流・輸送・資材に関する知見
・マネジメント経験またはプロジェクトリーダーとしてチームを牽引した経験
・Webサービスやコンテンツに関する深い知見、および熱意
・コンテンツ事業におけるビジネス開発(BizDev)または販路開拓の実務経験 3年以上
└事業視点を持ち、収益設計や市場分析に基づいた施策推進経験
・製造/サプライチェーンにおける実務経験
└メーカーや工場との折衝、見積もり、品質・納期管理の経験がある方
・数値分析に基づいた戦略立案能力
└売上データ、原価率、在庫回転率などの数値を読み解き、事業の方向性やメンバーの企画に対し、論理的な根拠をもってフィードバック・推進できる方
・高いコミュニケーション能力とファシリテーション能力
└IPホルダー、クリエイター、製造メーカー、社内営業・企画部門など、多様なステークホルダーと円滑な連携を図り、プロジェクトを統率できる方
【歓迎要件】
・版元・権利元でのビジネス開発やライツ管理の実務経験
・越境ECやD2C事業における物流・輸送・資材に関する知見
・マネジメント経験またはプロジェクトリーダーとしてチームを牽引した経験
・Webサービスやコンテンツに関する深い知見、および熱意
募集要項
| 職種 | グッズ制作・製造戦略(マネージャー候補) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 固定時間制 |
| 就業時間 | 10:00~18:00 休憩1時間(例:13:00〜14:00) サブマネージャー及び、 マネージャーを想定しておりますので 企画業務型裁量労働制の適用対象となります 企画業務型裁量労働制により、1日7時間働いたものとみなされます。 |
| 休日 | ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土日祝日) ・GW ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休、育休制度あり |
| 給与 | 年俸:5,000,000円 〜 10,000,000円 固定残業:なし 想定年収:5,000,000円〜10,000,000円 サブマネージャー及び、マネージャーを想定しておりますので 企画業務型裁量労働制の適用対象となり、 給与は年俸制で、月給×12ヶ月分が想定年収となります。 ※サブマネージャー以上でのオファーとなる 場合は年収は600万円以上となります。 ※入社時がリーダー職の場合は、想定年収額は 弊社における平均的な残業時間である20時間/月の 残業代12ヶ月分と、賞与2回分をそれぞれ 1ヶ月分の給与が支給された場合の合計金額となります。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与 ・なし(サブマネージャー以上) ※リーダー職の場合は、賞与有 年2回(6月・12月) 標準1ヶ月/回、在籍期間・評価に応じて変動します。 |
| 試用期間 | 試用期間:なし |
| リモートワーク制度 | ハイブリッドリモート |
| 通勤手当 | 交通費支給 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種手当 ・残業手当(1分単位で支給、定時前出勤も対象) ・慶弔見舞金 ・出張手当 ■福利厚生 <特徴的なもの> ・副業可(同人活動などオタク活動の時間に活用している社員も多く在籍) ・アフター6(会社費用負担で社員交流、1人1回1000円/月3回まで利用可 ※緊急事態宣言中は停止) ・社内自販機(50円~) ・簡易社食(お惣菜を100円~購入可) ・書籍購入・セミナー参加支援(上長決裁のもと利用可) ・分煙キャビン設置 ・ウォーターサーバー設置 ・育児のための時差勤務制度 ・健康診断オプション選択可能 <その他一般的なもの> ・通勤交通費支給(日額上限2,500円、月額上限50,000円)【必須】 ・各種社会保険完備【必須】 ・団体生命保険加入 ・選択制確定拠出年金(正社員のみ対象) |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 受動喫煙防止措置 | 分煙キャビン設置 |
| 転勤 | 転勤はありません。 リモートワーク可: チーム方針に応じ、週3以上の出社 +週2までのリモート可 |
| 就業場所 | 東京都千代田区神田練塀町300住友不動産秋葉原駅前ビル12階 |
| 勤務先名 | 株式会社viviON |
| 勤務先本社所在地 | 東京都千代田区神田練塀町300住友不動産秋葉原駅前ビル12階 |
| 勤務先事業内容 | エンターテイメント事業 |
| 応募書類等 | 履歴書・職務経歴書 |
| 採用人数 | 1 名 |
紹介会社情報
| 企業名 | ![]() 株式会社ヒトナラ |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 代表者名 | 日淺 二郎 |
| 所在地 | 京都府京都市下京区東塩小路町614 関電不動産京都ビル 2F |
| 事業内容 | 有料職業紹介 有料職業紹介許可番号:26-ユ-300741 |
| 電話番号 | 075-746-2237 |






