お仕事詳細jobs

組織づくり・採用戦略を通じて、会社の成長課題を解決する業務です！

【具体的には】
事業成長フェーズにある企業にとって、
「どんな人材を・いつ・どのように採用するか」は経営の重要課題です。

一方で、
採用ノウハウが属人化している媒体選定や施策が最適化されていない
成長スピードに組織づくりが追いついていないといった課題を抱える企業も少なくありません。

そこで当社の人事は、
経営陣・現場社員と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行までを担い、
会社の成長を「人」の側面から支えていきます。


【入社後の流れ】
🔸1～2年目／採用・人事の基礎を習得

新卒・中途採用業務を中心に、
求人媒体運用、書類選考、面接調整、説明会・インターン企画などを実践。
早期から裁量を持ち、実務を通じて人事スキルを磨いていきます。

🔸3～4年目／採用戦略の中核へ

採用計画・KPI設計・施策改善を主導し、
組織拡大をリードする人事として活躍。
社内イベント企画や制度づくりなど、組織づくり全般にも関われます。

🔸5年目以降／経営に近いポジションへ

人事責任者・マネージャーとして、
事業成長を見据えた人材戦略・組織設計を担います。
経営視点で「ヒト・組織」を動かす経験が積めます。

※業務内容の変更範囲：無し

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◆当社では未経験から、会社の中核を担う人事へ成長できる仕組みを整えています！

1．経営陣直下のポジション
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当社の人事は、代表・取締役と日常的に連携するポジションです。
採用方針や施策についても、トップの意思決定に近い距離で学びながら実行できます。
「言われたことをやる人事」ではなく、会社づくりに主体的に関われる環境です。

2．明確なキャリアプラン
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1年後・3年後・5年後を見据え、
採用担当 → 採用戦略の中核 → 人事責任者・マネージャー
と段階的に成長できるキャリアプランを描いています。
無駄なく経験を積み、早期から裁量あるポジションを目指せます。

【未経験から成長できる環境】

人事・採用は、会社の成長を左右する重要なポジションです。
だからこそ当社では、未経験からでも挑戦できる育成体制を整えています。

入社後はOJTを通じて、
採用の基礎知識、媒体運用、選考フロー、候補者対応などを一つずつ習得。
早い段階から実務を任せるため、実践を通して成長スピードを高められます。

【営業・サービス業・事務職などの経験を活かせます！】
人事というと専門職のイメージを持たれる方もいますが、
実はこれまでの社会人経験を大いに活かせる仕事です。

例えば、
営業で培ったヒアリング力・提案力
接客・サービス業での対人コミュニケーション
事務職での調整力・スケジュール管理能力

これらはすべて、採用活動・社内調整・組織づくりに直結するスキルです。
「今までの経験を土台に、もう一段階ステップアップしたい」
そんな方に最適なポジションです。

【応募歓迎条件】
・会社づくり・組織づくりに深く関わる仕事に興味がある方
・採用を通じて事業成長に貢献したいと考えている方
・論理的に考え、数字や成果を意識しながら計画的に成長したい方歓迎！

※第二新卒・既卒者大歓迎！