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【東京】採用戦略の立案・実行から制度設計まで幅広く経験可能！採用未経験大歓迎◎平均年齢25.2歳✨


【業務内容】
「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、
採用担当は、創業6期目にして将来的に時価総額50兆円を目指す会社を作り上げる経営の根幹を担います。
当社の「ワンデスクソリューション事業」の成長を指数関数的に加速させるため、
採用から組織開発、制度設計に至るまで、「人の力」を最大化するすべての業務を幅広くご経験いただきます。


メイン業務
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事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、社員の成長を支える研修制度、
そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、人事・広報の幅広い業務に責任をもって取り組んでいただきます。


管轄する業務領域
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① 採用業務
・採用計画の立案
・募集、選考、内定出し、入社後フォローの一貫した実行
・採用媒体の運用、およびエージェント様との連携を通じた採用パイプラインの構築

② 研修作成・教育
・内定者研修、新入社員研修の企画と実行
・マネージャー研修など、次世代のリーダー育成に向けたプログラムの設計と運営

③ 制度設計
・企業の成長ステージに合わせた評価・報酬制度などの設計と運営
・社員のモチベーションと生産性を最大化する環境整備

④ 広報
・組織の文化とビジョンを浸透させる社内広報
・企業ブランディングと採用力強化に繋がる社外広報活動

変更の範囲：会社が定める業務



働く環境
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一人ひとりが裁量の大きい環境で、責任をもって働いていただきます。
全社の平均年齢が25.6歳、採用チームの平均年齢が25.2歳と非常に若いチームであり、
年次に関係なく、会社の成長に直接貢献できる刺激的な環境です！

✨採用未経験大歓迎！✨

◆必須スキル
・営業のご経験
・部活動(運動部)のご経験
※採用未経験大歓迎！

◆歓迎スキル
・何かしらの数字を追い、達成をしてきた経験

◆求める人物像
・当社の魅力を社外の方々に広めていきたい方
・とにかく、HR領域で圧倒的な成果を出していきたい方