お仕事詳細jobs

◆ 所属部署と職種
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viviONの労務部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」
というパーパス達成のために、事業成長のための基盤を守り、会社と従業員の間で、働くルールや環境を整え、安心して働ける状態を維持することです。

具体的な業務として、給与計算・勤怠管理や、健康診断などの安全衛生管理、休職復職等を含む労務業務全般を担っています。
この部門の一員として、衛生管理に加えて、傷病休職対応など、従業員が安心して働ける環境つくりに取り組んでください。

【労務担当】 は、従業員が安心安全に働けるために行っている勤怠管理・定期健康診断や衛生委員会の運営アシスタント、入者退職案内、身上異動変更等の対応のオペレーションを中心に担当するポジションです。
例えば、従業員からの勤怠に関しての質疑応答、引っ越し時の問い合わせ、就労証明等の証明書作成、入社退職時の諸対応、手続き、健康診断の受診管理や産業医の先生との連携等です。
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◆ 採用背景
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労務部門では、700名弱のviviONと、20名程の子会社2社分の対応をしており、今後も事業買収含めて従業員数は増大していく見込みです。

従業員数が増えるほどに、新しい課題や、人数が増えてきたことで生じる問題、対応を検討すべきものなどが発生しています。
これら対応すべき事項に優先順位をつけ、それぞれの解決策を検討し運用しやすいフローに載せていく体制を
しっかりと整えていくために対応リソースの担保と強化を目的とした増員を検討しています。
　


◆ 業務内容
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・勤怠・ライフイベント・身上異動等従業員からの問い合わせ対応
・勤怠管理
・入社・退職対応
・健康診断受診 管理
・就労証明等の証明書作成
・労基署対応サポート
・衛生委員会の運営サポート　※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。
　


◆ このポジションの魅力
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▶︎介在価値の追求：
右から左へ書類を流す仕事ではありません。
「会社としてどうあるべきか」を考え、法的なリスクヘッジと従業員への配慮を両立させる、
難易度の高いコミュニケーションと調整能力が磨かれます。

▶︎キャリアの総合力 ：
当社では給与計算と労務管理を分断させず、双方向のローテーションを検討しています。
労務領域の全体像を把握できる真のゼネラリストを目指せる環境です。

変更の範囲：会社が定める業務

【 必要な条件/経験 】
・労働法や社会保険に関する最新の法令改正に対応できる学習意欲と知識
・勤怠管理の実務経験（法改正や社内規定に基づいた適切なチェック・運用の経験）
・EXCELやGoogleスプレッドシートで関数の利用経験
（IF、VLOOKUP、INDEX、MATCH、SUMIFS などの関数を用いて、データチェックや自動集計テンプレートを作成経験）

【 望ましい経験/スキル 】
・社会保険・労働保険の手続き（入退社、扶養異動など）の実務経験
・衛生管理者の資格
・事業会社での労務実務経験1年以上
・安全衛生管理業務（健康診断の計画・実施、衛生委員会の運営など）または休職者・復職者対応の実務経験があること
・ステークホルダー（従業員、部門長、経営層）の利害を調整し、建設的な解決策を提案できる高いコミュニケーション能力と論理的思考力
・就業規則等の規定改定や、労務制度の構築・見直しに主体的に関わった経験