お仕事詳細jobs

◆具体的な業務・ミッション
特定ポジションにおける採用戦略立案から
実行、選考フォローの実施

ダイレクトリクルーティングにおいては、
新規媒体の選定やフローの構築、
事業部と連携した送信体制の構築

エージェント施策においては、
新規エージェントの発掘からリレーション構築、
定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行

リファラルにおいては、新たなフローの構築から
社員が率先してリファラルする環境作り

選考においては、候補者や
パートナー企業とのコミュニケーション
およびクロージングプランの立案、実行

事業/組織課題に応じた
採用ポジションやペルソナ設計

事業部メンバーや経営を巻き込んだ
採用におけるプロジェクトマネジメント

採用活動における定量的なPDCAサイクル
- 採用イベントの企画立案および運営


アピールポイント
現在の中途採用チームは社員7名と
RPO数社で構成されており、
BizはCOO直下、ProductはCTO直下の
チーム体制で「事業に資するHR」として
採用活動に取り組んでいます。

少しずつHRチームが組織化する一方で、
高難度な要件且つ年間100名超の
採用計画を立てており、
まだまだ人員が不足しているのが現状です。

2024年5月より各組織毎に強度の高い採用や
組織開発を実現するべく、BizHRとProductHRを
それぞれ立ち上げており、Bizサイドの立ち上げ
フェーズを牽引するコアメンバーとしての
活躍を期待しています。

また、現在マネージャー1名体制と
なっていますが、HRチームをここから
2倍以上に増員していくにあたり、
マネジメント体制の強化も急務ですので、
将来的にマネジメントを担っていただける方を
募集しています。

＜MUST＞（下記いずれかのご経験）
・事業会社における営業やカスタマーサクセス等の2年以上の顧客折衝経験
・課題をベースに思考し、改善アクションまで取り組める方
・目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方
・同社が定義するバリューへの共感

＜WANT＞
・事業会社にて中途採用の実務経験
・人材紹介企業でのRA・CA経験
・目標達成にコミットされたことのあるご経験
・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方
・高い論理的思考力
・強く意識に残る挫折、成功体験

＜人物像＞
・事業を動かす採用に挑戦したい方
・急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方

■全社共通
ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。

Feed foward すべての行動は未来への前進のために
But we go 越えられない壁はない
LTV first その決断が未来を変える
Amazing speed 素早い挑戦と想像力で未来へ駆け抜ける