お仕事詳細jobs

◆具体的な業務・ミッション

⚫︎採用目標の設定・達成
新卒採用戦略の立案と実行
採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営
採用候補者の選考（面接、評価）
社内関係者との調整（各部門との連携）
新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動
採用データの管理・レポート作成

⚫︎育成・オンボーディング・制度設計
育成の設計・研修の実施
新卒領域における給与・人事制度の設計

アピールポイント
ログラスは数年以内に1,000人規模の
組織へと成長していく組織です。
必然的に中途採用だけではマネジメントを
担う人材・幹部人材が不足することが予想され、
新卒採用では将来の幹部候補として
活躍できる人材を迎え入れることを目指しています。

このポジションは、経営と連携しながら
新卒採用活動・新卒育成活動の設計と
実行を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも
積極的に関与していただきます。

ご活躍に応じて近い将来に採用チームの
マネジメントを担っていただく重要なポジションです。
ビジネス・エンジニアの2職種での
採用を進めており、最初は主にエンジニア採用を
お任せするところからスタートしていく想定です。

＜MUST＞（下記いずれかのご経験）
＜アトラクトスキル＞
・各学生のニーズを把握し、アトラクトできる力
・ドキュメント・口頭でのコミュニケーション能力
・リクルーター・キャリアアドバイザー・営業等での成果

＜戦略思考と計数管理スキル＞
・採用活動における全体像を理解し、戦略的な意思決定ができる力
・定量的に予算管理できる力
・計画→実行→振り返りを回す力

＜アンラーニング力＞
・過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる力
・立ち上げ期の整っていない中でも前向きに推進できる力
・調整力各部署や経営陣と適切に合意しながら採用活動・育成活動に巻き込んでいける力

＜WANT＞
・新卒採用市場の理解
・ビジネスサイド・エンジニアサイドともにトップ層の採用を目指す
・新卒採用経験
・採用～育成までのご経験

＜人物像＞
【企画・戦略】物事を構造的にとらえ、合理的な意思決定ができる
【アンラーニング】過去の経験にとらわれず柔軟に思考・行動変容いただける
【コミュニケーション】人との関係構築が得意で、候補者や社内の関係者と信頼関係を築ける
【アクション量】行動量を担保し、量質転化ができる

■全社共通
ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。

Feed foward すべての行動は未来への前進のために
But we go 越えられない壁はない
LTV first その決断が未来を変える
Amazing speed 素早い挑戦と想像力で未来へ駆け抜ける