お仕事詳細jobs

当社の急成長フェーズにおける 新卒採用体制の拡大と安定化に向けて、採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。
短期的には2027卒60名、2028卒100名採用の実現、長期的には採用基盤の構築と継続的な採用成功がミッションです。

【具体的な業務】
・採用戦略の立案とKPI管理
・選考フローの設計・要件定義の策定
・母集団形成施策の企画・実行（チャネル開拓、集客施策、エージェント折衝）
・歩留まり改善施策の推進（選考フロー改善、学生面談対応）
・最終面接対応およびクロージング（オファー提示・条件交渉）
・採用チームメンバーのマネジメント

（変更の範囲）会社が定める勤務地


【このポジションの魅力】

1,大規模採用を仕組み化する実績
2027卒60名、2028卒100名という大規模新卒採用を企画・推進する経験を通じて、採用基盤の構築力・成功事例を形成できます。

2,採用戦略からクロージングまでの一気通貫スキル
母集団形成、選考フロー設計、歩留まり改善、オファー交渉といった採用プロセス全般を責任者として担うことで、人事として市場価値の高いスキルが磨けます。

3,経営に近い立場でのキャリア機会
20代のマネージャー・事業責任者が多数活躍する組織で、将来的に人事責任者や経営幹部候補としてキャリアアップできる可能性があります。

【必須（MUST）】
・社会人経験3年以上

【歓迎（WANT）】
・営業または採用経験

【求める人物像】
・主体性を持って採用活動をリードできる方
　大規模新卒採用（60〜100名規模）の計画達成に向け、戦略立案から実行までを自ら推進できる方。

・数値管理と改善志向を持ち、成果にコミットできる方
　母集団形成・歩留まり改善・クロージングといった採用プロセスをKPIで管理し、PDCAを回して成果につなげられる方。

・学生や社内メンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方
　採用活動における「会社の顔」として、誠実かつ前向きな対応で信頼を得られる方。

・成長意欲を持ち、経営に近い立場でキャリアを築きたい方
　20代のマネージャー・事業責任者が多数活躍する環境で、将来的に人事責任者や経営幹部候補を目指す意欲を持つ方。