お仕事詳細jobs

◆採用実務全般（新卒・中途）
・採用戦略の立案・実行
・人材要件の定義
・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携等）
・選考（書類選考、面接など）の実施
・内定者フォロー

◆採用広報・メディア運用
・Wantedlyの記事作成やスカウトなど、媒体運用を主導

◆その他
・会社説明会やイベントの企画・運営
・研修やオンボーディング施策の運営サポート

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本ポジションは、当社の事業成長を支える「採用の核」となるポジションです。
採用実務の経験が浅くても、意欲と成長ポテンシャルがあれば、
将来的に会社の人事戦略を担うマネージャーに挑戦できる環境です！

【入社後にお任せする主な仕事】
入社直後から、単なるアシスタントではなく、
採用活動の推進役として、以下の実務を通じて
ビジネスの視点と実行力を身につけていただきます。

・採用目標達成に向けた活動：
経営陣が立てた事業計画に基づき、「いつまでに、何人採用するか」という
目標を達成するための具体的な計画と行動を考え、実行します。
（例: どの媒体で、いつ、どんなアプローチをするかなど）

・採用オペレーションの主導：
新卒・中途の採用実務全体（説明会、面接調整、内定者フォローなど）をリードし、
採用アシスタントと協力しながら、スムーズで質の高い選考を実現します。

・会社の魅力発信：
採用広報記事の作成や媒体運用を通じて、
当社の魅力を社外に発信し、応募者を増やす仕組みづくりに貢献します。

【中長期的なキャリアパス】
採用活動をリードし、目標達成に貢献できるようになった後も、
さらに専門性を高める道や、新たな領域に挑戦する道を選択できます。

・採用のプロフェッショナルへ：
採用活動の高度化を追求し、専門知識を活かして採用マーケティングやダイレクトリクルーティングを極める道。

・人事戦略や組織開発への挑戦：
興味や志向に応じて、「全社的な仕組みづくり」へと役割として人事の幅も広げることができます。

≪人事未経験OK！人柄やカルチャーマッチを重視しています≫

【必須】※以下いずれかのご経験
・事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず1年以上）
・人材紹介会社でのCAまたはRA経験（1年以上）

【歓迎条件】
・ダイレクトリクルーティング（Wantedly, ビズリーチ等）の運用経験
・採用広報やライティングの経験
・法人営業または個人営業の経験

【求める人物像】
・会社の魅力を自分の言葉で発信し、ファンを増やすことにやりがいを感じる方
・人の成長を支援すること、カルチャーを創ることに強い関心がある方
・多様な関係者（社員、候補者、学生）と円滑なコミュニケーションが取れる方
・チームで協力しながら、新しい施策に積極的にチャレンジできる方

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現在、人事部門の専任は入社5年目の社員1名が担当しており、
新卒・中途採用からインターンシップまでの採用全般と、社員の育成支援を一手に担ってきました。
組織が50名規模まで成長する中で、より充実した採用活動の実現と人事機能の拡充を目指し、新たなメンバーを募集することとなりました。

新卒採用活動においては、各部署で活躍している若手社員4名が新卒採用チームとして参画し、
自身の経験を活かしながら採用活動を推進しています。
実際に新卒入社で成長してきたメンバーだからこそ、応募者の不安や期待に寄り添った採用活動を実現できています。

今後は採用体制の強化に加え、人材育成や組織開発など、
人事機能をさらに拡大していく予定です。
未経験からでもチームで協力しながら着実にスキルを身につけ、
人事のプロフェッショナルとして成長できる環境を整えています。

※現在の人事メンバーも未経験からスタートし、会社の成長とともに人事部門を築き上げてきました。
新メンバーも同様に、組織の成長に合わせてご自身のキャリアを広げていける環境です。