求人の特徴
固定給 25 万円以上
役職手当あり
残業手当あり
賞与あり
夜勤なし
深夜勤務なし
年間休日 120 日以上
介護休暇あり
慶弔休暇あり
有給休暇あり
特別休暇あり
大卒
専門卒
短大卒
高卒・高認合格
高専卒
未経験者歓迎
業界未経験者歓迎
第二新卒歓迎
駅ナカ
業務内容
==========================
渋谷の“てっぺん”で、現場を動かせ。
==========================
渋谷スクランブルスクエアの屋上、地上229m。
SHIBUYA SKYは、訪れる人に“記憶に残る特別な体験”を届ける展望台。
一歩足を踏み入れた瞬間から始まる非日常の時間を、私たちがつくっています。
あなたにお任せするのは、この空間の最前線で現場と人を動かし、
チームの力で“最高の一日”を支える【運営ディレクター】というポジション。
イベント、混雑、トラブル――何が起こるかわからない毎日の中で、
その瞬間の判断と動きで、空間の価値を守る。
それがこの仕事の醍醐味です。
■SHIBUYA SKYならではの魅力
・総勢200名を超える大規模スタッフを束ねる手応え
・統括責任者や他のディレクターと連携しながら現場を動かすチーム体制
・季節限定のイベントやバー運営など、業務の幅広さ
・現場経験を活かし、将来的には施設全体の統括や本社業務にも関われるキャリアプラン
■あなたにお願いしたいこと
◇現場マネジメント
・展望台・屋上の状況確認、スタッフ配置/フォロー
・お客様対応・トラブル対応
・チーム内での役割分担・情報共有・業務改善
◇期間限定!THE ROOF(ルーフトップバー)の運営
・スタッフのマネジメント/ドリンク提供オペレーションの管理
・在庫・発注管理、売上データのチェック
→ 渋谷の夜景を背景に、“空の上のバー”という非日常空間を支える貴重な業務です
◇スタッフ管理
・シフト作成/勤怠管理
・アルバイト・契約社員の研修、OJT、日常フォロー
・現場の課題をチームで共有し、改善へつなげる
◇事務・オペレーション設計
・日報や各種データ作成/管理
・接客マニュアルやオペレーション改善案の検討など
■無理なく、着実に成長できる環境です
ディレクターの業務は幅広く見えますが、すべてをひとりでこなす必要はありません。
同じ業務を担当する先輩ディレクターや、現場を統括する責任者が常に近くにおり、
日々の運営も、判断が難しい場面も、チームで支え合いながら進めていける体制が整っています。
実際に活躍しているメンバーも、展望台運営が未経験だった人ばかり。
ホテルや空港、テーマパーク、飲食・小売など、異業種での現場経験やマネジメント
経験を活かし、ここで新たなキャリアをスタートさせています。
はじめの一歩を、しっかり支えます。
無理のないステップで、着実に成長していける環境をご用意します。
“現場を動かす力”が、新しい景色をつくっていく 。
渋谷のてっぺんで、これまでとは少し違う景色を一緒に見つけませんか?
ご応募、お待ちしています。
【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
渋谷の“てっぺん”で、現場を動かせ。
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渋谷スクランブルスクエアの屋上、地上229m。
SHIBUYA SKYは、訪れる人に“記憶に残る特別な体験”を届ける展望台。
一歩足を踏み入れた瞬間から始まる非日常の時間を、私たちがつくっています。
あなたにお任せするのは、この空間の最前線で現場と人を動かし、
チームの力で“最高の一日”を支える【運営ディレクター】というポジション。
イベント、混雑、トラブル――何が起こるかわからない毎日の中で、
その瞬間の判断と動きで、空間の価値を守る。
それがこの仕事の醍醐味です。
■SHIBUYA SKYならではの魅力
・総勢200名を超える大規模スタッフを束ねる手応え
・統括責任者や他のディレクターと連携しながら現場を動かすチーム体制
・季節限定のイベントやバー運営など、業務の幅広さ
・現場経験を活かし、将来的には施設全体の統括や本社業務にも関われるキャリアプラン
■あなたにお願いしたいこと
◇現場マネジメント
・展望台・屋上の状況確認、スタッフ配置/フォロー
・お客様対応・トラブル対応
・チーム内での役割分担・情報共有・業務改善
◇期間限定!THE ROOF(ルーフトップバー)の運営
・スタッフのマネジメント/ドリンク提供オペレーションの管理
・在庫・発注管理、売上データのチェック
→ 渋谷の夜景を背景に、“空の上のバー”という非日常空間を支える貴重な業務です
◇スタッフ管理
・シフト作成/勤怠管理
・アルバイト・契約社員の研修、OJT、日常フォロー
・現場の課題をチームで共有し、改善へつなげる
◇事務・オペレーション設計
・日報や各種データ作成/管理
・接客マニュアルやオペレーション改善案の検討など
■無理なく、着実に成長できる環境です
ディレクターの業務は幅広く見えますが、すべてをひとりでこなす必要はありません。
同じ業務を担当する先輩ディレクターや、現場を統括する責任者が常に近くにおり、
日々の運営も、判断が難しい場面も、チームで支え合いながら進めていける体制が整っています。
実際に活躍しているメンバーも、展望台運営が未経験だった人ばかり。
ホテルや空港、テーマパーク、飲食・小売など、異業種での現場経験やマネジメント
経験を活かし、ここで新たなキャリアをスタートさせています。
はじめの一歩を、しっかり支えます。
無理のないステップで、着実に成長していける環境をご用意します。
“現場を動かす力”が、新しい景色をつくっていく 。
渋谷のてっぺんで、これまでとは少し違う景色を一緒に見つけませんか?
ご応募、お待ちしています。
【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
※本求人は、株式会社ヒトナラによる職業紹介での求人ご紹介となります
求める人物像
【必須条件】
・社会人経験3年以上
・接客/サービス業界での勤務経験
・アルバイトや後輩の指導、リーダー経験がある方
【歓迎条件】
・飲食、ホテル、テーマパーク、空港、小売などでの現場経験
・シフト作成やスタッフ管理の経験(規模不問)
・売上管理や数値目標を追った経験
・数名〜十数名程度のチームをまとめた経験
【求める人材】
・プレイヤーから“現場を動かす側”へステップアップしたい
・20代のうちに本格的なマネジメント経験を積みたい
・大規模施設で自分の力を試したい
・将来は統括責任者や施設全体を担う立場を目指したい
・社会人経験3年以上
・接客/サービス業界での勤務経験
・アルバイトや後輩の指導、リーダー経験がある方
【歓迎条件】
・飲食、ホテル、テーマパーク、空港、小売などでの現場経験
・シフト作成やスタッフ管理の経験(規模不問)
・売上管理や数値目標を追った経験
・数名〜十数名程度のチームをまとめた経験
【求める人材】
・プレイヤーから“現場を動かす側”へステップアップしたい
・20代のうちに本格的なマネジメント経験を積みたい
・大規模施設で自分の力を試したい
・将来は統括責任者や施設全体を担う立場を目指したい
募集要項
| 職種 | 展望台・イベント運営ディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | シフト制 |
| 就業時間 | 8:00~23:00間でシフト制 (実働7時間・休憩1時間) *実働7hなので、長時間労働にはなりにくく、24H営業のホテルや空港勤務経験がある方も、「働きやすくなった」「体力的に安心」との声を多くいただいています |
| 時間外 | 月平均20h程度 |
| 休日 | ★年間休日120日以上★ シフト制/土日祝含む週休2日 【休暇】 ・年次有給休暇(入社半年後より付与。初年度10日) ・入社時特別有給休暇(3日間、年次有給休暇付与まで) ・介護休業 ・慶弔休暇 ・産前産後休業 ・育児休業(入社から1年経過後) ※パパ育休取得実績あり ・育児短時間勤務(入社から1年経過後/子が小学校3年の年度末まで) ※有給取得:全社平均取得数10.6日/年 |
| 給与 | 月給:250,000円 〜 固定残業:なし 賞与:年2回(7月、12月)※標準支給月数3.0ヵ月(1回1.50ヵ月) 昇給:年1回(7月) 想定年収:375万円~450万円 ※経験・能力等を考慮の上、弊社の規定に基づき決定します |
| 試用期間 | 試用期間:あり 期間:6ヶ月 条件:本採用時と同様 |
| 通勤手当 | 月額50,000円上限 |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・通勤手当(月額50,000円上限) ・出張手当 ・子ども手当(扶養者に限り、子1人につき4,000円/月) ・役職手当 ・退職金制度(勤続3年以上) ・確定拠出年金制度(DC) ・専門医によるオンライン無料健康相談 ・財形貯蓄 ・無期雇用転換 ・産前産後・育児(出生時育児休業含む)/介護休業制度 ・時短勤務制度(お子さまが小学校3年生の3月まで) ・時差出勤、在宅勤務可(担当業務による) ・慶弔金(結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金など) ・健康診断・人間ドッグ・予防接種補助金 ・産業医定期訪問・面談対応 ・「育児休業制度等に関する相談窓口」の設置 ・「ハラスメント(パワハラ、セクハラ等)に特化した相談窓口」の設置 ・赴任手当・帰任手当 ・長期出張者向け「支度金」 ・施設勤務者制服貸与 ・懇親会費補助 ・協会けんぽのスポーツジム利用 ・ジョブチャレンジ(公募)制度 ・社内表彰制度 等 【「えるぼし」「くるみん」マークの取得】 コングレは、厚生労働省の認定制度において、女性活躍推進法に基づく 「えるぼし認定(3つ星)」マークを2025年12月23日に取得しました。 また、次世代育成支援対策推進法に基づき「子育てサポート企業」として、 2011年、2013年に「くるみん」認定も受けています。 制度の整備だけでなく、実際の運用と成果にこだわり、 社員が長く安心して働ける環境づくりをこれからも進めていきます。 |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置) |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 就業場所 | 東京都渋谷区渋谷2丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア 【就業場所変更の範囲】会社の定める場所 |
| 沿線・最寄駅 | 渋谷駅直結 |
| 勤務先名 | 株式会社コングレ |
| 勤務先本社所在地 | 東京都中央区日本橋3-10-5 オンワードパークビルディング |
| 勤務先ウェブサイトURL | https://www.congre.com/ |
| 勤務先事業内容 | ◆MICEのトータルプロデュース ・コンベンション ∟国際会議、医学系学会、ビジネスイベント・セミナー・式典 ・展示会・イベント ∟コングレ主催の展示会・イベント、展示会の企画・運営・海外事務局、イベントの企画・運営 ・施設運営 ∟コングレのホール&カンファレンス、MICE施設を活用したまちづくり、文化施設・観光施設、科学体験施設 |
| 勤務先従業員数 | 460名(2025年3月) |
| 応募書類等 | 履歴書(写真付き)・職務経歴書 |
| 採用人数 | 1 名 |
紹介会社情報
| 企業名 | ![]() 株式会社ヒトナラ |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 代表者名 | 日淺 二郎 |
| 所在地 | 京都府京都市下京区東塩小路町614 関電不動産京都ビル 2F |
| 事業内容 | 有料職業紹介 有料職業紹介許可番号:26-ユ-300741 |
| 電話番号 | 075-746-2237 |










